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職場中被領導叫去談話,這是一件很常見的事情,也是一件讓人緊張和恐怖的事情。 [詳細]
2021.09.10
領導
離職
職場

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勞動者入職用人單位后,或接受用人單位的培訓,或發給員工牌、工作服,甚至有合同、有底薪,這些看似符合勞動關系的情形,實際未必就一定構成勞動關系。 [詳細]
2021.09.09
合同
勞動
薪酬

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工作久了,就會總結出很多實用的工作經驗。許多資深HR就是因為善于歸納總結,后續的工作如虎添翼、如魚得水。 [詳細]
2021.09.03
HR
職場
生活

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職場上,肯定是經常要去參加應酬的,畢竟公司對于應酬上的安排,一個是為了讓公司里的員工能夠有一個可以放松的機會。 [詳細]
2021.08.27
職場
相處
交往

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其實這些問題,早在年初復工的時候,人社部就已經回答了,而且還有相關的勞動案例可以參考。小編在此再集中答復一下吧~ [詳細]
2021.08.17
病假
疫情
請假

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現在的很多的畢業生根本不吃老一輩的那一套,一旦在工作中受了任何的委屈,或者是干的不舒服,立馬就會拍拍屁股走人,一套操作下來可謂是干凈利落。 [詳細]
2021.08.12
員工
離職
公司

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社保入稅,讓很多企業老板、人資、財務為之焦頭爛額,大家都知道企業不為員工繳社保是違法行為。 [詳細]
2021.08.03
社保
工資
政策
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勞動者既未到新的工作崗位報到也未到原崗位出勤的,按照用人單位規章制度規定確屬嚴重違紀的,用人單位可以與勞動者解除勞動合同。 [詳細]
2021.07.22
調崗
員工
曠工

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員工關系的人文關懷不能依靠建立在違法基礎上的好心好意,而應當體現在日常生活中的一些小細節。 [詳細]
2021.07.14
員工
證明
HR

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即使辭職離開了公司,也不要輕易告訴別人自己未來的規劃,更不要告訴別人自己的新去向。 [詳細]
2021.07.14
辭職
領導
職場

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HR也是一肚子苦水,實際上,很多大公司的招聘要求都這么寫,有的甚至更嚴格。這樣寫,不一定就照著這個要求招聘,只不過滿足某種看起來嚴格的條件后,能縮小范圍,也能在一定程度上提升招聘效率。 [詳細]
2021.07.09
JD
職場
招聘

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為了讓他更了解HR的工作,我果斷向他轉發了這篇新鮮出爐的文章“記住這些成語,你就讀懂了HR!”。除了讓他了解人事工作之外,還是為了“嚇唬嚇?!彼?。 [詳細]
2021.07.08
HR
工作
日常

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近日的朋友圈傳瘋了幾個截圖,是一個主管給自己手下寫的郵件,字字珠璣,用心良苦,干貨非常多。相信跟我一樣的職場老司機們,都會有很深的共鳴。對于年輕人,可借鑒意義很大。 [詳細]
2021.07.06
職場
工作
日常

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當公司出現這3種情況時,千萬別再傻干,該考慮下家了,即便是裸辭也要堅決離開。 [詳細]
2021.07.05
離職
員工
辭職

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團建,顧名思義是團隊建設的簡稱,被企業管理者視為宣傳企業文化的一種手段,形式多為:戶外拓展、集體會餐等活動。 [詳細]
2021.07.02
團建
離職
員工
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