職責說明： 
1、對公司項目合作伙伴進行項目知識、營銷模式等相關知識培訓； 
2、對所管理的合作店開展技術和銷售培訓，提升終端店業績； 
3、針對合作店制定活動方案，維護所轄區域市場； 
4、市場同類產品信息收集及反饋。 

職位要求：   
1、人品端正、皮膚好、氣質佳，有美容師或者美容導師從業經歷；   
2、性格活潑開朗，善與溝通交流，語言表達能力強，具有良好的職業素質；   
3、限女性，年齡在18—35歲之間。 能夠偶爾出差；    
4、醫學、護理、美容、市場營銷等專業中專以上學歷；   
5、有面部膏霜類或眼部廠家相關經驗優先。 
6、能夠接受江浙滬市場出差。
晉升通道：督導——總監——副總經理

職責說明：
1、對公司項目合作伙伴進行項目知識、營銷模式等相關知識培訓；
2、對所管理的合作店開展技術和銷售培訓，提升終端店業績；
3、針對合作店制定活動方案，維護所轄區域市場；
4、市場同類產品信息收集及反饋。

職位要求：
1、人品端正、皮膚好、氣質佳，有美容師或者美容導師從業經歷；
2、性格活潑開朗，善與溝通交流，語言表達能力強，具有良好的職業素質；
3、限女性，年齡在18—35歲之間。 能夠偶爾出差；
4、醫學、護理、美容、市場營銷等專業中專以上學歷；
5、有面部膏霜類或眼部廠家相關經驗優先。
6、能夠接受安徽省內出差。
晉升通道：督導——總監——副總經理

職責說明：
1、制定公司的銷售戰略，全面負責公司產品的業務拓展；
2、負責各銷售團隊的組建與管理，完成公司的銷售目標；
3、針對銷售目標進行分解和實施，制訂可執行的產品策略，根據上海市場模式體系，實施市場推廣計劃；
4、負責市場信息的收集、分析、報告、處理以及匯總工作，為公司提供業務發展戰略的依據；
職位要求：
1、具有3年以上美容行業專業線的市場拓展、營銷策劃以及品牌推廣經驗。熟悉終端專業市場和日化市場，有良好的大型美容網絡關系；
2、有良好的市場開拓能力和組織協調能力，能夠帶領團隊完成公司經營目標；
3、具有良好的職業道德，工作態度嚴謹，有責任感，與客戶溝通能力強。

職責說明：
1、制定公司的銷售戰略，全面負責公司產品的業務拓展；
2、負責各銷售團隊的組建與管理，完成公司的銷售目標；
3、針對銷售目標進行分解和實施，制訂可執行的產品策略，根據不同目標市場，建議適合的分銷體系，指導相應部門實施市場推廣計劃；
4、負責市場信息的收集、分析、報告、處理以及匯總工作，為公司提供業務發展戰略的依據；
職位要求：
1、具有5年以上美容行業專業線的市場拓展、營銷策劃以及品牌推廣經驗。熟悉終端專業市場和日化市場，有良好的大型美容網絡關系；
2、有良好的市場開拓能力和組織協調能力，能夠帶領團隊完成公司經營目標；
3、具有良好的職業道德，工作態度嚴謹，有責任感，與客戶溝通能力強。

職責說明：
1、制定公司的銷售戰略，全面負責公司產品的業務拓展；
2、負責各銷售團隊的組建與管理，完成公司的銷售目標；
3、針對銷售目標進行分解和實施，制訂可執行的產品策略，根據不同目標市場，建議適合的分銷體系，指導相應部門實施市場推廣計劃；
4、負責市場信息的收集、分析、報告、處理以及匯總工作，為公司提供業務發展戰略的依據；
職位要求：
1、具有5年以上美容行業專業線的市場拓展、營銷策劃以及品牌推廣經驗。熟悉終端專業市場和日化市場，有良好的大型美容網絡關系；
2、有良好的市場開拓能力和組織協調能力，能夠帶領團隊完成公司經營目標；
3、具有良好的職業道德，工作態度嚴謹，有責任感，與客戶溝通能力強。

職責說明：
1、對公司項目合作伙伴進行項目知識、營銷模式等相關知識培訓；
2、對所管理的合作店開展技術和銷售培訓，提升終端店業績；
3、針對合作店制定活動方案，維護所轄區域市場；
4、市場同類產品信息收集及反饋。

職位要求：
1、人品端正、皮膚好、氣質佳，有美容師或者美容導師從業經歷；
2、性格活潑開朗，善與溝通交流，語言表達能力強，具有良好的職業素質；
3、限女性，年齡在18—35歲之間。 能夠偶爾出差；
4、醫學、護理、美容、市場營銷等專業中專以上學歷；
5、有面部膏霜類或眼部廠家相關經驗優先。
6、能夠接受江浙滬市場出差。
晉升通道：督導——總監——副總經理

職責說明：
1、對公司項目合作伙伴進行項目知識、營銷模式等相關知識培訓；
2、對所管理的合作店開展技術和銷售培訓，提升終端店業績；
3、針對合作店制定活動方案，維護所轄區域市場；
4、市場同類產品信息收集及反饋。

職位要求：
1、人品端正、皮膚好、氣質佳，有美容師或者美容導師從業經歷；
2、性格活潑開朗，善與溝通交流，語言表達能力強，具有良好的職業素質；
3、限女性，年齡在18—35歲之間。 能夠偶爾出差；
4、醫學、護理、美容、市場營銷等專業中專以上學歷；
5、有面部膏霜類或眼部廠家相關經驗優先。
6、能夠接受江西省內出差。

晉升通道：督導——總監——副總經理



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